İş kazası haysiyetiyle zarara uğrayan işçinin açtığı maddi tazminat davasında hükmolunacak tazminatın belirlenmesinde özen edilen konu iş kazası gerçekleşmeseydi işçinin edinme potansiyeli kâin hasılat cirimıdır.

Fakat iş kazası durumunun işveren aracılığıyla SGK’ye bildirilmemesi ve aynı şekilde tutanak tutulmaması halinde işveren yönetimsel yaptırımla kontralacaktır. Bu hususa zirda teferruatlı bir şekilde konum vereceğiz.

SGK’evet yapılacak iş kazası bildirimi yazgılı olarak aracısız kuruma iletilebilir. “Pekâlâ, bunun dışında henüz basitçe bir reçete var mı?

İş kazasına uğrayan iştirakçi TBK hükümleri uyartınca fiilverene karşı açacağı bir tazminat davasıyla maddi ve içsel zararlarını talep edebilir.  

Evetşandaçlan her müşahhas vaka kendi özelinde değerlendirilir ve vakasın niteliğine müsait suç tipleri dolayısıyla akarsuç duyurusunda bulunulabilir veya alakalı resmi can ve kurumlar tarafından resen inceleme başlangıçlatılabilir.

İş kazası geçiren bir çhileışandaçn maddi ve içsel zararlarının giderilmesi için muayyen tazminat taleplerinde bulunma hakkı vardır. Peki, iş kazası nedir ve iş kazalarına yönelik tazminat talepleri kesinlikle gestaltlır? İşte detaylar.

Bu bentlamda, SGK uygulamasında sigortalının iş yerinde bulunduğu tam dışarıdan bir bulaşık olmaksızın (sigortalının işlemvereni ile yahut öteki sigortalılar ile tartışması sonrası sadır krizi geçirmesi kabilinden) sadır krizi geçirerek vefat etmesi durumunda bu olay iş kazası olarak nüshalmayacaktır.

2023 yılı itibariyle birmebzul idari kredi cezalarında olduğu kabilinden iş kazası bildirmeme cezası da güncellenmiştir.

İş kazasının geç bildirilmesi yerinde muhatara sınıfına ve çalışan skorsına bakılırsa 2022 senesinde uygulanacak idari dünyalık cezaları adidaki gibidir;

Kendi adına ve hesabına iş kazası tutanağı hür çhileışan sigortalıların iş kazası hallerinin bildirimi kendileri aracılığıyla strüktürlmalıdır. (4/b) sigortalıları iş kazasını;

İş kazası bildirimi SGK’ya elektronik ortamda yapılmalıdır. İşverenler, SGK’nın e-bildirge sistemi üzerinden iş kazası bildirimlerini gerçekleştirebilirler. İş kazası bildiriminde izlenmesi müstelzim adımlar şunlardır:

Buna lahika olarak meydana mevrut vakasın SGK tarafından iş kazası olarak bileğerlendirilmesi dâhilin doğal ki çkızılışanın sigortalı olması gerekir.

İş kazası tutanağı örneği her iş haklı bulunması müstelzim bir formdur. Bu form iş durumunda hazır bulunduğu takdirde tutanak doldurmak elan kolay hale hasılat.

Bir kulaklıın iş kazası adetlması bağırsakin gerekli hususlar 5510 nüshalı Içtimai Sigortalar ve Umumi Afiyet Sigortası Kanunu’nun 13. maddesinde belirtilir. Buna bakarak bir kazanın iş kazası adetlabileceği durumları şu şekilde sıralayabiliriz: